令和５年度福井県男女共同参画学習事業／ふくい女性活躍支援センター事業
女性のための再就職支援セミナ＆就職面談会にて、「働くために知っておきたい社会保険について」をテーマに登壇させていただきます。
出産や子育て、介護など様々な理由で仕事を離れたけれど、もう一度働きたい女性のために、必要な知識や情報をわかりやすくお届けします。
令和5年度福井県人手不足業就職チャレンジ応援事業（労働移動促進業務）で、製造業、介護福祉業、ＩＴ業の皆様を対象とした「社員定着セミナー」に登壇させていただきました。
労務上実践すべきことから、離職原因となる問題を解決に導く「雰囲気の良い職場づくり」のポイントまでお伝えいたしました。
ふくい女性活躍支援センターとハローワーク福井が主催する、出産や育児、介護などで離職した女性のための再就職支援セミナーにて講演させていただきました。
再就職を考えるときに、自分の人生で何が大事なのかを改めて考えてみて、そのために必要な社会保険制度や社内制度というものに目を向けて確認することが必要だとお伝えしました。
ひとりひとり仕事をする上で目指すもの、必要な制度等は異なります。新しい一歩を踏み出す前に、自分の思い描くキャリアプラン・ライフプランに近づけるよう大切なポイントをお伝えしました。
【福井三菱自動車販売株式会社様／福井スズキ自動車販売株式会社様】
女性従業員の皆さんを対象に、ワークやゲームを取り入れながら、人と信頼関係を築くために大切なことをお伝えしました。
普段は、店舗が異なるためにほとんど交流がない方同士も、コミュニケーションという学びを通して交流するきっかけにもなり、同じ仕事に従事する者同士、悩みなども共有しながら自身が抱えている課題と向き合う時間になりました。
始めは緊張していた皆さんも、グループトークなどで次第に打ち解け、明るく積極的に取り組んでくださいました。自分の中に芽生えた小さな気づきが、明日からの変化の一歩につながります。ご来店いただくお客様との関係、職場での人間関係などに活かしていただけることを願っています。
福井商工会議所様の「総務部長交流会」にて、
～職場の人間関係を良くするためのコミュニケーション～のお話をさせて頂きました。
簡単なコミュニケーションゲームを通して、なぜ言いたいことが伝わらないのか、その理由をお伝えしました。理由を知り、自分の普段のコミュニケーションを振り返り気づくことで、参加してくださった方の「明日からの人との関わり方」がより良く変わることを願っています。
【企業内研修】
企業内出張研修にて、管理職の方を対象に「変形労働時間制」および「パワーハラスメント防止」についての研修をさせて頂きました。
「変形労働時間制」の労働時間管理、時間外労働管理をワークシートをもとに実際にやってみることで、社内で共通の認識を持つことにつながります。「パワハラ防止」に関しては、パワーハラスメントの基本的な理解から、実際に起こった時の対応は勿論、そこに至るまでの職場の人間関係の構築が“パワハラ防止”には最も重要なんですというお話をさせて頂きました。明日からの業務と職場の環境改善に役立つことを願っています。
企業の研修で、「マイナンバー」についてお話をさせていただく機会が増えています。
取扱いの担当者だけでなく、管理者も従業員も、一人一人が、制度のことを理解し、前向きに運用していくことが大切です。制度が始まるということで、一方的に導入を進めるのではなく、職場のすべての人がしっかりと制度を理解し、労使の信頼関係があれば、新しい制度もスムーズに導入が進みます。そういった意味では、従業員対象の研修も非常に意義があると感じます。
「マイナンバー」は、日本国内に住民票のあるすべての人に番号が付与されます。職場だけでなく、ご家庭でも家族（ご両親やお子さん）と一緒に話をしてみるのもいいかもしれませんね。
