労務管理
企業が組織として利益、業績をあげていくためには、会社を支える社員一人一人の力“現場の力”が必要です。
その“現場の力”を十分に発揮し生き生きと活動できる、そんな組織作りのためには、しっかりとした労務管理が
必要です。
適切な労務管理を行うためには、「労働法にまつわる様々な法律の知識」と「会社のルール
（就業規則）づくり」が欠かせません。
企業が組織として利益、業績をあげていくためには、会社を支える社員一人一人の力“現場の力”が必要です。その“現場の力”を十分に発揮し生き生きと活動できる、そんな組織作りのためには、しっかりとした労務管理が必要です。適切な労務管理を行うためには、「労働法にまつわる様々な法律の知識」と「会社のルール（就業規則）づくり」が欠かせません。
